GOBIERNO DEL ESTADO DE SONORA	
	DESCRIPCION DE PUESTO	
	DATOS GENERALES
                 Título actual del puesto:    Director General de Delfinario Sonora 
                                                     ID :	
	                 Título en Nombramiento:   Director General De Delfinario Sonora 	           
	Secretaría:	SIDUR                     	
	                      Área de adscripción:    Comisión Ejecutiva  	
                                         	Reporta a:    Comisionado Ejecutivo 	                    	
                  Puestos que le reportan:	 Todos los de su Dirección
	OBJETIVO
	Lograr mayor presencia del Delfinario ante la comunidad mediante la terapia asistida con delfines, programas de interacción y enlace con el público, exhibición, manejo y cuidado de organismos, mantenimiento de soporte de vida y educación ambiental.
	RESPONSABILIDADES
•	Fomentar programas de superación y actualización del personal a su cargo, tomando en cuenta las necesidades de investigación, planes y programas de la Dirección General del  Delfinario.
•	Llevar a cabo las acciones del Programa Operativo Anual, bajo las políticas que señale el Comisionado Ejecutivo, para el logro de los objetivos y prioridades establecidos por el Delfinario.
•	Buscar la coordinación y colaboración con otros organismos e instituciones nacionales e internacionales, en asuntos de neuro desarrollo y rehabilitación a pacientes del Delfinario.
•	Rendir informes y formular dictámenes, estudios y opiniones sobre trabajos realizados en las instalaciones, así como someter a su aprobación del Comisionado Ejecutivo todos aquellos que se elaboren en la unidad administrativa a su cargo.
•	Proponer y difundir ante organismos locales, nacionales y extranjeros las actividades y programas de terapias y nados con el fin de lograr mayor presencia del Delfinario ante la comunidad.
•	Aplicar y vigilar el cumplimiento, de las leyes, reglamentos, decretos, acuerdos, circulares, procedimientos y demás disposiciones relacionadas con los servicios y actividades, competencia de la Unidad Administrativa respectiva.
•	Someter a consideración del Comisionado Ejecutivo los proyectos de actualización tecnológica y administrativa de la Unidad correspondiente, para su mejor funcionamiento y despacho de los asuntos a su cargo.
•	Controlar y vigilar el buen uso de los recursos materiales y todo tipo de bienes que forman parte del patrimonio de la CEDES asignados a la Unidad Administrativa a su cargo.
•	Presentar el apoyo técnico que se requiera para la definición de las políticas, lineamientos y criterios necesarios para la formulación, revisión, actualización seguimiento y evaluación del programa institucional de la entidad y del correspondiente programa operativo anual.
•	Supervisar y verificar el Programa Operativo Anual correspondiente al ámbito de su competencia, escribiendo las metas y objetivos a alcanzar e informar mensualmente a la Comisión Ejecutiva el avance y cumplimiento respectivo.
•	Elaborar el anteproyecto del presupuesto de egresos e ingresos por programas que corresponda a su Unidad Administrativa, someterlo a la consideración del Comisionado Ejecutivo y ejecutarlo conforme a las normas y lineamientos aplicables, asimismo, solicitar a su superior jerárquico las modificaciones y transferencias presupuestales de los recursos que sean necesarios para la ejecución de los programas a su cargo.

•	Proponer la celebración de convenios de cooperación técnica y científica, con las dependencias y entidades de las administraciones públicas, federal, estatal y municipal y con otras instituciones académicas o de investigación, nacionales o extranjeras.
•	Formular y proponer bases específicas de concertación de acciones con los grupos sociales y con particulares interesados, tendientes a la ejecución de los programas a cargo del Delfinario.
•	Participar en la definición de los criterios e indicadores internos de evaluación de la eficiencia en el cumplimiento de los objetivos y metas del Delfinario, así como someter a la consideración del Comisionado Ejecutivo los proyectos de optimización de la Unidad Administrativa correspondiente, para su mejor funcionamiento y despacho de los asuntos a su cargo.
•	Asesorar técnicamente en asuntos de su especialidad a las Áreas Administrativas del Delfinario, así como proporcionar la información, los datos y la cooperación técnica que soliciten dichas unidades, de acuerdo con las políticas vigentes en materia de administración y desarrollo de recursos humanos.
•	Acudir a reuniones de su área y otras que se le asigne.
•	Proponer de acuerdo a los mecanismos y normas vigentes, las promociones, licencias y recomendaciones del personal a cargo.
•	Promover y apoyar la celebración de reuniones, cursos, seminarios, foros, debates y otros eventos en las instalaciones del Delfinario, que coadyuven a incrementar el conocimiento de los problemas ambientales en la Entidad y soluciones.
•	Realizar estudios e investigaciones en materia de manejo, desarrollo, comportamiento, reproducción y exhibición de especies silvestres en cautiverio y difundir los resultados.
•	Realizar actividades culturales y recreativas dirigidas a empleados, trabajadores, estudiantes y población en general que permitan promover el conocimiento, protección y mejoramiento de medio social y natural donde se desarrolla.
•	Gestionar, regularizar y renovar según se requiera, las solicitudes, permisos, autorizaciones, concesiones, donaciones, intercambios, compra, venta, defunciones y reportes relacionados con la operación del Delfinario en materia de manejo seguro y exhibición de especies en cautiverio.
•	Supervisar, vigilar y asegurar que los módulos de exhibición y el recorrido en general cumplan eficiente y eficazmente con los propósitos para el que fueron diseñados.
•	Coordinar y realizar las acciones de conservación, rehabilitación y mejoras a las edificaciones, instalaciones y equipo destinadas a las labores administrativas, de estudio e investigación, exhibición y manejo de organismos propiedad del Delfinario.
•	Operar y mantener actualizada la biblioteca, el banco y sistemas de acceso a la información.
•	Dirigir al personal encargado de administración, terapia, educación ambiental, mantenimiento, veterinaria y entrenadores.
•	Otorgar las autorizaciones de facturas por el aprovechamiento de bienes muebles e inmuebles.
•	Negociar los productos y servicios que se contratan con los proveedores del Delfinario.
•	Dar seguimiento a la obra de construcción y ampliación de áreas de coordinación con las instituciones autorizadas para la ejecución del proyecto.
•	Atender los viajes de comisión para promover las actividades realizadas en el Delfinario.
•	Apoyar a las áreas que incrementen su operación en temporadas de alta afluencia.
•	Desarrollar todas aquellas funciones inherentes al área de su competencia.

	RELACIONES
                       Internas: todos los empleados del Delfinario Sonora 

                      Externas: Publico en general, Proveedores, dependencias gubernamentales

	MEDIDORES DE EFICIENCIA
•	Cumplimiento de metas y objetivos de la dirección general 
•	Cumplimiento del programa operativo anual. 

	DATOS GENERALES DEL PERFIL
	Sexo:	Indistinto 
	Estado Civil:	Indistinto 
	Edad:	22 años – 55 años 
	Grado de estudios
	Indique el grado de estudios requerido en la columna 1 y el grado de estudios deseable en la columna 2.
	¨	¨	1.	Primaria
	¨	¨	2.	Secundaria
	¨	¨	3.	Carrera técnica sin preparatoria / Secretariales
	¨	¨	4.	Preparatoria completa / CONALEP
	¨	¨	5.	Carrera técnica después de la preparatoria
	¨	¨	6.	Estudios profesionales incompletos / Técnico Superior Universitario (TSU)
	x	¨	7.	Estudios profesionales completos
	¨	¨	8.	Diplomado, además de la carrera profesional
	¨	x	9.	Maestría
	¨	¨	10.	Doctorado
	¿El puesto requiere alguna especialización académica?
		Carrera:   Lic. En administración de empresas, Lic. En comercio internacional, Lic. Administración pública, Lic. En contaduría publica 
		Área:     administración de empresas, recursos humanos, dirección de proyectos, etc.   
	¿El puesto requiere experiencia laboral?
	Sí
	Indique las áreas y tiempo de experiencia requeridos.
•	Áreas administrativas seis meses de experiencia y administración publica
•	Manejo de personal
•	Dirección de proyectos 

	¿La ejecución del puesto requiere del conocimiento del inglés o algún otro idioma?
	Ingles  mínimo 60% 
	Indique el grado de dominio.
	¨	1.	No requerido
	¨	2.	Desempeño básico
	¨	3.	Leer
	x	4.	Hablar y comprender
	¨	5.	Dominar
	¿La ejecución del puesto requiere del conocimiento de manejo de computadora?
	Indique el grado de dominio.
	¨	1.	No necesita / No usa
	¨	2.	Ingresar / capturar datos. Manejo de operaciones básicas de impresión / guarda
	¨	3.	Operar los paquetes / Armar cuadros de datos / Formatear documentos
	x	4.	Uso amplio de los menús de funciones
	¨	5.	Operación avanzada / Programación de funciones / de Macros (Nivel usuario)
	¿Qué nivel de habilidad de trato con personas requiere el puesto?
	Seleccione la mejor opción
	¨	1.	Cortesía Normal.
	¨	2.	Comunica/Influye/Induce.
	¨	3.	Negocia/Convence.
	x	4.	Líder/Negociación compleja.
	¿Cuál es el nivel de la responsabilidad gerencial necesaria?
	Seleccione la mejor opción
	¨	1.	No necesaria.
	¨	2.	Coordinación eventual de grupos pequeños y/o de actividades muy relacionadas.
	¨	3.	Coordinación frecuente de grupos y actividades algo variadas.
	x	4.	Integración de uno o varios Departamentos de una Dirección /Area..
	¨	5.	Integración de todas las funciones de  una Unidad principal
	¨	6.	Integración de varias Unidades /Areas funcionales de una Dependencia / Secretaría
	¨	7.	Integración de todas las áreas de una Secretaría.
	¨	8.	Integración de todas las dependencias del Poder Ejecutivo del Estado.
	¿Cuál es el resultado esencial del puesto?
	Seleccione la más relevante en la columna 1 y la segunda más relevante en la columna 2.
	¨	¨	1.	Servir
	x	¨	2.	Administrar / Coordinar
	¨	¨	3.	Asesorar
	¨	¨	4.	Controlar
	¨	¨	5.	Custodiar
	¨	¨	6.	Registrar
	¨	x	7.	Ejecutar
	En relación al servicio a la comunidad y a los objetivos sociales y políticos del Gobierno del Estado, su puesto:
	Seleccione la mejor opción
	¨	1.	Apoya el logro de los mismos, aunque el efecto de sus acciones es lejano
	¨	2.	Realiza acciones con efecto claro sobre alguna parte de los mismos
	¨	3.	Impacta objetivos importantes, aunque no a nivel global de la acción del gobierno.
	x	4.	Responsable de decisiones y negociaciones de efecto político y social crítico.
	Manejo de personal requerido
	Indique el tamaño del grupo de personas a sus cargos (directos e indirectos)
	¨	1.	Ninguna
	¨	2.	1 a 5
	¨	3.	6 a 10
	¨	4.	11 a 20
	x	5.	21 a 50
	¨	6.	51 a 100
	¨	7.	101 a 500
	¨	8.	501 a 1000
	¨	9.	1,001 a 2,000
	¨	10.	Más de 2,000
	Recursos financieros a su cargo
	(M = 000; MM = 000,000 de pesos anuales)
	x	1.	Ninguno (No tiene incidencia evidenciable)
	¨	2.	Menos de 100 Mil pesos (Montos menores, no cuantificables, pero evidenciables)
	¨	3.	101 a 500 Mil pesos
	¨	4.	501 Mil  a 1 Millón de pesos
	¨	5.	1 a 10 Millones
	¨	6.	11 a 50 Millones
	¨	7.	51 a 100 Millones
	¨	8.	101 a 300 Millones
	¨	9.	301 A 500 Millones
	¨	10.	501 a 1,000 Millones
	¨	11.	1,001 a 2,000 Millones
	¨	12.	2,001 a 5,000 Millones
	¨	13.	Más de 5000 Millones
	¿Si maneja recursos financieros, su responsabilidad sobre ellos es?
	Seleccione la mejor opción
	x	1.	Ninguna
	¨	2.	Custodiarlos /Registrarlos / Posibilidades lejanas de eficientar la cifra de referencia
	¨	3.	Controlarlos/ Administrarlos / Apoyo a su eficiencia / Posibilidades reales de eficientamiento
	importante a la cifra de referencia
	¨	4.	Autorizarlos bajo presupuesto propio / Responsable del Valor Agregado de los mismos.

	Tipo de Análisis Predominante
	Seleccione la mejor opción
	¨	1.	Variantes mínimas; hechos bien conocidos y relacionables.
	¨	2.	Algunas variantes y modalidades controladas; Se compara, se eligen soluciones.
	¨	3.	Variantes: Identifica elementos relevantes y los pondera para elegir una opción.
	¨	4.	Variantes amplias. Hechos poco repetitivos que forzan el análisis para elegir opciones.
	¨	5.	Variantes amplias. Hechos poco repetitivos que demandan proponer nuevas soluciones.
	¨	6.	Variantes amplias. Debe generar propuestas creativas / innovadoras.
	x	7.	Situaciones muy complejas que demandan pensamiento especulativo y de alto contenido original
	¨	8.	Se parte de hechos / situaciones con muy vaga definición. Se requiere pensamiento abstracto y muy
	original. Desarrolla bases para nuevos paradigmas.
	Marco de actuación y supervisión recibida
Seleccione la mejor opción
	¨	1.	Instrucciones precisas y detalladas en tareas simples; la supervisión recibida es directa.
	¨	2.	Rutinas sencillas e instrucciones generales. Se revisan sus resultados dentro de la jornada o en
	intervalos de pocas horas
	¨	3.	Rutinas relativamente complejas bajo prácticas estandarizadas y/o procedimientos establecidos  Por
	lo general, los resultados del puesto se revisan al final de la jornada ó en períodos cortos.
	¨	4.	Procedimientos e instrucciones generales. Puede ordenar la secuencia pero no cambiar los
	procedimientos. Los períodos de supervisión pueden ocurrir en el término de varios días.
	¨	5.	Programas establecidos / procedimientos amplios. El titular toma las decisiones para que los
	resultados se logren, corrigiendo desviaciones y destrabando obstáculos. Aunque informa con
	frecuencia, sus resultados son evaluables en períodos de pocas semanas.
	¨	6.	Objetivos / resultados operacionales. El titular define los planes y programas para ejecutarlos y los
	maneja dentro de políticas, estrategias, tácticas y presupuestos aprobados. La supervisión recibida es
	de tipo gerencial, y es evaluado en sus avances en períodos de pocos meses, aunque emita informes
	intermedios.
	x	7.	Metas. En el marco de los Planes de gobierno y de los lineamientos del Gobernador, el titular define
	los programas genéricos para alguna área / Unidad principal, y establece las tácticas para su
	manejo. La supervisión recibida es holgada. Sus resultados se miden en horizontes amplios (Semestral /
	Anual).
	¨	8.	Metas genéricas. Establece los lineamientos estratégicos para el alcance del Plan de Gobierno en la
	Dependencia a su cargo y define y aprueba los programas generales necesarios para el logro de
	dichas metas. Sus resultados son evaluables en períodos más allá del corto plazo (2 o más años)
	¨	9.	Misión organizacional. Corresponde al Primer Ejecutivo de la Entidad. Dentro de sus atribuciones, está
	el modificar el objetivo social y político del Plan de Gobierno e instrumentos de ejecución asociados.
	DATOS DE APROBACIÓN
	Información aprobada por:
Puesto: Bibiana Suarez Ríos
Director general del Delfinario Sonora 

Aprobó:
Nombre: Luis Carlos Romo Salazar 
Puesto: Comisionado Ejecutivo