GOBIERNO DEL ESTADO DE SONORA	
	DESCRIPCION DE PUESTO	
	DATOS GENERALES
                 Título actual del puesto:     Auxiliar de mantenimiento             
                                                     ID :	
	                 Título en Nombramiento:    Guardia Técnico Nocturno  	           
	Secretaría:	 SIDUR                     	
	                      Área de adscripción:     Dirección General del Delfinario Sonora   	
                                        	Reporta a:     Jefe de Mantenimiento 	                    	
                Puestos que le reportan:	 Ninguno
	OBJETIVO
	Cuidar y conservar el buen estado de las instalaciones del Delfinario 

	RESPONSABILIDADES
•	Realizar recorrido por las instalaciones para verificar el soporte de vida, consumible, combustible y estado físico de las instalaciones en general.
•	Realizar retrolavados de soporte de vida de delfines y loberas.
•	Verificar y controlar los niveles de agua en las piscinas de delfines y lobos marinos.
•	Apoyo en el traslado de pacientes para terapias.
•	Monitorear el concentrado de cloro y el pH cada dos horas en ambos estanques.
•	Reparaciones eléctricas y mecánicas en general.
•	Llenado de tanques para buceo
•	Limpieza de planta tratadora de aguas residuales.
•	Limpieza de acrílicos de los fraccionadores de proteína
•	Riego de áreas verdes
•	Monitoreo del sistema de rebombeo
•	Combatir óxido y aplicación de pintura
•	Llenar bitácora
•	Reparaciones de soldaduras
•	Aplicación de cloro a los estanques 
•	Corrección de niveles de aceite, presión de agua y temperatura
•	Monitoreo de temperatura de cuarto frio
•	Control de temperatura de agua de los estanques
•	Control de entrada de empleados 
•	Control de entradas y salidas de proveedores 
•	Llenado de bitácoras 
•	Rondines de seguridad 
Periódicas:

Eventuales:
•	Realizar compras cuando se requiera
	RELACIONES
                       Internas: todo el personal del Delfinario 	

                      Externas: compañía de seguridad y limpieza, proveedores de recolección de aguas negras, compañía de químicos y proveedores en general. 	

	MEDIDORES DE EFICIENCIA
•	Áreas Limpias 
•	Buen funcionamiento de los equipos 
•	Cumplimiento de actividades diarias
•	Llenado de bitácoras
	DATOS GENERALES DEL PERFIL
	Sexo:	Masculino 
	Estado Civil:	indistinto 
	Edad:	30-35 años 
	Grado de estudios
	Indique el grado de estudios requerido en la columna 1 y el grado de estudios deseable en la columna 2.
	¨	¨	1.	Primaria
	¨	¨	2.	Secundaria
	¨	¨	3.	Carrera técnica sin preparatoria / Secretariales
	¨	¨	4.	Preparatoria completa / CONALEP
	x	¨	5.	Carrera técnica después de la preparatoria
	¨	x	6.	Estudios profesionales incompletos / Técnico Superior Universitario (TSU)
	¨	¨	7.	Estudios profesionales completos
	¨	¨	8.	Diplomado, además de la carrera profesional
	¨	¨	9.	Maestría
	¨	¨	10.	Doctorado

	¿El puesto requiere alguna especialización académica?
		Carrera:   Ing. Hidráulica, Ing. Mecánica, Ing. Químico, Ing. Industrial, técnico en refrigeración, técnico en mecánica, técnico en electricidad, carpintero, etc. 
		Área:   refrigeración, albañilería, mecánica, electricidad, mantenimiento en general.     
	¿El puesto requiere experiencia laboral?
	Sí
	Indique las áreas y tiempo de experiencia requeridos.
	2 años en mantenimiento en general 

	¿La ejecución del puesto requiere del conocimiento del inglés o algún otro idioma?
	No
	Indique el grado de dominio.
	¨	1.	No requerido
	¨	2.	Desempeño básico
	¨	3.	Leer
	¨	4.	Hablar y comprender
	¨	5.	Dominar
	¿La ejecución del puesto requiere del conocimiento de manejo de computadora?
	Indique el grado de dominio.

	x	1.	No necesita / No usa
	¨	2.	Ingresar / capturar datos. Manejo de operaciones básicas de impresión / guarda
	¨	3.	Operar los paquetes / Armar cuadros de datos / Formatear documentos
	¨	4.	Uso amplio de los menús de funciones
	¨	5.	Operación avanzada / Programación de funciones / de Macros (Nivel usuario)
	¿Qué nivel de habilidad de trato con personas requiere el puesto?
	Seleccione la mejor opción
	¨	1.	Cortesía Normal.
	x	2.	Comunica/Influye/Induce.
	¨	3.	Negocia/Convence.
	¨	4.	Líder/Negociación compleja.
	¿Cuál es el nivel de la responsabilidad gerencial necesaria?
	Seleccione la mejor opción
	¨	1.	No necesaria.
	x	2.	Coordinación eventual de grupos pequeños y/o de actividades muy relacionadas.
	¨	3.	Coordinación frecuente de grupos y actividades algo variadas.
	¨	4.	Integración de uno o varios Departamentos de una Dirección /Área.
	¨	5.	Integración de todas las funciones de  una Unidad principal
	¨	6.	Integración de varias Unidades /Áreas funcionales de una Dependencia / Secretaría
	¨	7.	Integración de todas las áreas de una Secretaría.
	¨	8.	Integración de todas las dependencias del Poder Ejecutivo del Estado.
	¿Cuál es el resultado esencial del puesto?
	Seleccione la más relevante en la columna 1 y la segunda más relevante en la columna 2.
	x	¨	1.	Servir
	¨	x	2.	Administrar / Coordinar
	¨	¨	3.	Asesorar
	¨	¨	4.	Controlar
	¨	¨	5.	Custodiar
	¨	¨	6.	Registrar
	¨	¨	7.	Ejecutar
	En relación al servicio a la comunidad y a los objetivos sociales y políticos del Gobierno del Estado, su puesto:
	Seleccione la mejor opción
	x	1.	Apoya el logro de los mismos, aunque el efecto de sus acciones es lejano
	¨	2.	Realiza acciones con efecto claro sobre alguna parte de los mismos
	¨	3.	Impacta objetivos importantes, aunque no a nivel global de la acción del gobierno.
	¨	4.	Responsable de decisiones y negociaciones de efecto político y social crítico.
	Manejo de personal requerido
	Indique el tamaño del grupo de personas a su cargo (directo e indirecto)
	x	1.	Ninguna
	¨	2.	1 a 5
	¨	3.	6 a 10
	¨	4.	11 a 20
	¨	5.	21 a 50
	¨	6.	51 a 100
	¨	7.	101 a 500
	¨	8.	501 a 1000
	¨	9.	1,001 a 2,000
	¨	10.	Más de 2,000
	Recursos financieros a su cargo
	(M = 000; MM = 000,000 de pesos anuales)
	x	1.	Ninguno (No tiene incidencia evidenciable)
	¨	2.	Menos de 100 Mil pesos (Montos menores, no cuantificables, pero evidenciables)
	¨	3.	101 a 500 Mil pesos
	¨	4.	501 Mil  a 1 Millón de pesos
	¨	5.	1 a 10 Millones
	¨	6.	11 a 50 Millones
	¨	7.	51 a 100 Millones
	¨	8.	101 a 300 Millones
	¨	9.	301 A 500 Millones
	¨	10.	501 a 1,000 Millones
	¨	11.	1,001 a 2,000 Millones
	¨	12.	2,001 a 5,000 Millones
	¨	13.	Más de 5000 Millones
	¿Si maneja recursos financieros, su responsabilidad sobre ellos es?
	Seleccione la mejor opción
	x	1.	Ninguna
	¨	2.	Custodiarlos /Registrarlos / Posibilidades lejanas de eficientar la cifra de referencia
	¨	3.	Controlarlos/ Administrarlos / Apoyo a su eficiencia / Posibilidades reales de eficientamiento
	importante a la cifra de referencia
	¨	4.	Autorizarlos bajo presupuesto propio / Responsable del Valor Agregado de los mismos.

Tipo de Análisis Predominante
	Seleccione la mejor opción
	¨	1.	Variantes mínimas; hechos bien conocidos y relacionables.
	x	2.	Algunas variantes y modalidades controladas; Se compara, se eligen soluciones.
	¨	3.	Variantes: Identifica elementos relevantes y los pondera para elegir una opción.
	¨	4.	Variantes amplias. Hechos poco repetitivos que forzan el análisis para elegir opciones.
	¨	5.	Variantes amplias. Hechos poco repetitivos que demandan proponer nuevas soluciones.
	¨	6.	Variantes amplias. Debe generar propuestas creativas / innovadoras.
	¨	7.	Situaciones muy complejas que demandan pensamiento especulativo y de alto contenido original
	¨	8.	Se parte de hechos / situaciones con muy vaga definición. Se requiere pensamiento abstracto y muy
	original. Desarrolla bases para nuevos paradigmas.
	Marco de actuación y supervisión recibida
	Seleccione la mejor opción
	¨	1.	Instrucciones precisas y detalladas en tareas simples; la supervisión recibida es directa.
	x	2.	Rutinas sencillas e instrucciones generales. Se revisan sus resultados dentro de la jornada o en
	intervalos de pocas horas
	¨	3.	Rutinas relativamente complejas bajo prácticas estandarizadas y/o procedimientos establecidos  Por
	lo general, los resultados del puesto se revisan al final de la jornada ó en períodos cortos.
	¨	4.	Procedimientos e instrucciones generales. Puede ordenar la secuencia pero no cambiar los
	procedimientos. Los períodos de supervisión pueden ocurrir en el término de varios días.
	¨	5.	Programas establecidos / procedimientos amplios. El titular toma las decisiones para que los
	resultados se logren, corrigiendo desviaciones y destrabando obstáculos. Aunque informa con
	frecuencia, sus resultados son evaluables en períodos de pocas semanas.
	¨	6.	Objetivos / resultados operacionales. El titular define los planes y programas para ejecutarlos y los
	maneja dentro de políticas, estrategias, tácticas y presupuestos aprobados. La supervisión recibida es
	de tipo gerencial, y es evaluado en sus avances en períodos de pocos meses, aunque emita informes
	intermedios.
	¨	7.	Metas. En el marco de los Planes de gobierno y de los lineamientos del Gobernador, el titular define
	los programas genéricos para alguna área / Unidad principal, y establece las tácticas para su
	manejo. La supervisión recibida es holgada. Sus resultados se miden en horizontes amplios (Semestral /
	Anual).
	¨	8.	Metas genéricas. Establece los lineamientos estratégicos para el alcance del Plan de Gobierno en la
	Dependencia a su cargo y define y aprueba los programas generales necesarios para el logro de
	dichas metas. Sus resultados son evaluables en períodos más allá del corto plazo ( 2 o más años)
	¨	9.	Misión organizacional. Corresponde al Primer Ejecutivo de la Entidad. Dentro de sus atribuciones, está
	el modificar el objetivo social y político del Plan de Gobierno e instrumentos de ejecución asociados.
	DATOS DE APROBACIÓN
Información aprobada por:
Nombre: Meza del Real Jesús Arturo
Puesto:  Guardia Técnico Nocturno

Aprobó:
López Lucero Bernardo
Nombre: Bibiana Suarez
Puesto: Jefe de mantenimiento