GOBIERNO DEL ESTADO DE SONORA		17-SRH-P14-F01/REV.00
	DESCRIPCION DE PUESTO	

DATOS GENERALES
	
          Título actual del puesto :	 Coordinador Estatal de Museos	ID :	622	0
	Título en Nombramiento :	Director de Área
	Secretaría :	Instituto Sonorense de Cultura
	Área de adscripción :	Instituto Sonorense de Cultura
	Reporta a :	Coordinador Gral. de Biblioteca y Patrimonio Cultural
	Puestos que le reportan :	Asistente Administrativo, Responsable de Museo (6)
	OBJETIVO
	Promover el interés por el patrimonio cultural a través de exposiciones permanentes de los productos culturales
	tangibles e intangibles de Sonora y darlo a conocer a otras entidades federativas
	RESPONSABILIDADES
	- Revisar y actualizar las políticas de trabajo y programas especiales, de la Coordinación y la Red Estatal de
	Museos.
	- Hacer concertaciones con autoridades municipales, para impulsar el rescate del patrimonio histórico, cultural,
	museográfico y documental.
	- Establecer prioridades, objetivos, metas y estrategias para generar recursos.
	- Asesorar en materia museística a los ayuntamientos e instituciones públicas y privadas.
	- Implementar la búsqueda constante de objetos, patrocinios, donaciones, comodatos e intercambios en la
	sociedad civil.
	- Encauzar, difundir, incrementar y alentar los proyectos para la creación de salas o museos comunitarios.
	- Incrementar, alentar y desarrollar actividades y eventos en la materia, orientados a los niños, estudiantes,
	investigadores, personas de la tercera edad o con capacidades diferentes.
	- Elaborar y presupuestar el Programa Operativo Anual que corresponda a la coordinación a su cargo.
	- Apoyar en la planeación, organización y realización de los distintos eventos culturales que produzca o promueva el
	Instituto en coordinación con las demás áreas administrativas.
	- Registrar y presentar en tiempo y en forma la información requerida sobre las actividades de su área, a través del
	llenado de formatos necesarios para el análisis y seguimiento de las metas programadas con periodicidad mensual,
	trimestral y anual, así como los formatos para la integración del programa operativo anual del Instituto.
	- Desarrollar todas aquellas funciones inherentes al área de su competencia.
	RELACIONES
	Internas :	Con la Dirección General del ISC: Informar sobre los
	trabajos en los museos y recibir instrucciones.
	
	Con todas las Áreas del ISC: Para tratar asuntos
	relacionados con el patrimonio e inmuebles de los
	Museos.
	
	Con todas las Dependencias del Gobierno del Estado:
	Para tratar asuntos relacionados con el Patrimonio e
	Inmuebles de los Museos.
	
	Externas :	Con los Ayuntamientos: Trabajar de manera conjunta
	en  el rescate del patrimonio  cultural y proporcionar
	asesorías en materia museística.
	
	Con Instituciones Privadas: Para solicitar apoyos y
	brindar asesoría.
	
	Con Empresas: Establecer relaciones de trabajo y
	motivarlos para participar en los Programas de Turismo
	Cultural.
	MEDIDORES DE EFICIENCIA
	-Cumplir cabal y honradamente con los programas de trabajo establecido por el ISC y derivados del  Plan
	Estatal de Cultura y el Plan Estatal de Desarrollo 2009-2015.
	
	-Eficiencia y productividad.
		
	DATOS GENERALES DEL PERFIL
	Sexo :	Indistinto
	Estado Civil :	Indistinto
	Edad :	Entre 30 y 65 años.
	Grado de estudios
	Grado de estudios requerido y deseable.
	Requerido: Estudios profesionales completos
	Deseable: Diplomado, además de la carrera profesional
	¿El puesto requiere alguna especialización académica?
	Carrera :	Licenciatura  Historia de Arte, Museología o afin
	Area :	Museografía y Diseños de Exposición
	¿El puesto requiere experiencia laboral?
	La experiencia laboral requerida.
	3 años en Materia museística
	2 años en Historia del Arte
	¿La ejecución del puesto requiere del conocimiento del inglés o algún otro idioma?
	Grado de dominio del idioma inglés
	Dominar
	¿La ejecución del puesto requiere del conocimiento de manejo de computadora?
	Nivel de conocimientos de computación.
	
	Uso amplio de los menús de funciones
	¿Qué nivel de habilidad de trato con personas requiere el puesto?
	Habilidad de trato con personas.
	Negocia/Convence.
	¿Cuál es el nivel de la responsabilidad gerencial necesaria?
	Nivel de responsabilidad gerencial
	Integración de todas las funciones de  una Unidad principal
	¿Cuál es el resultado esencial del puesto?
	El resultado escencial del puesto y el resultado secundario mas importante.
	En primer lugar: Administrar / Coordinar
	En segundo lugar: Ejecutar
	En relación al servicio a la comunidad y a los objetivos sociales y políticos del Gobierno del Estado, su puesto:
	Orientación del puesto.
	Realiza acciones con efecto claro sobre alguna parte de los mismos
	Manejo de personal requerido
	Número de personas a cargo del titular del puesto
	11 a 20
	Recursos financieros a su cargo
	(M = 000; MM = 000,000 de pesos anuales)
	101 a 500 Mil pesos
	¿Si maneja recursos financieros, su responsabilidad sobre ellos es?
	Tipo de responsabilidad sobre los recursos financieros que maneja.
	Controlarlos/ Administrarlos / Apoyo a su eficiencia / Posibilidades reales de eficientamiento importante a la cifra de
	referencia
	Tipo de Análisis Predominante
	Variantes amplias. Hechos poco repetitivos que forzan el análisis para elegir opciones.
	Marco de actuación y supervisión recibida
	Programas establecidos / procedimientos amplios. El titular toma las decisiones para que los resultados se logren,
	corrigiendo desviaciones y destrabando obstáculos. Aunque informa con frecuencia, sus resultados son evaluables
	en períodos de pocas semanas.
	DATOS DE APROBACIÓN
	Información provista por:	Información aprobada por:
	Nombre :	José Francisco Terán Cruz	Nombre :	Leonardo Nicolás Melo Carranza
	Cargo :	Coordinador Estatal de Museos	Cargo :	Coordinador Gral. de Bibliotecas y
	Patrimonio Cultural