GOBIERNO DEL ESTADO DE SONORA             17-SRH-P14-F01/REV.01
        DESCRIPCION DE PUESTO

DATOS GENERALES
Título actual del puesto funcional:	Coordinador de Supervisión	
Dependencia/Entidad:	Comisión Estatal del Agua	
     Área de adscripción:	Dirección de Infraestructura Hidráulica Urbana	
Reporta a:	Director de Supervisión y Construcción	
Puestos que le reportan:	Supervisores (4)	

	OBJETIVO
¿Cuál es el objetivo genérico del puesto?
Coordinar los trabajos en la supervisión de las obras tanto físico como documental desde su inicio con la integración del expediente único (lo relativo a la ejecución), hasta la ejecución total de los trabajos motivo del contrato y el cierre documental con la integración de los libros blancos, manteniendo debidamente informado al Director de	Supervisión y Construcción de los avances y datos relevantes que se vayan presentando en el desarrollo de estas actividades. Lo anterior para un mejor control tanto en lo físico de cada obra ejecutada como documental de cada expediente integrado por contrato (teniendo como alcance sólo lo concerniente al proceso de ejecución).
	
RESPONSABILIDADES
¿Cuáles son las responsabilidades básicas del puesto?
	1. Integrar una relación de los contratos que se vayan recibiendo por la Dirección General donde se va
plasmando los avances por obra, misma relación que se irá actualizando conforme se reciban los contratos y desde luego, con los avances que se vayan generando en cada contrato.
2. Asignar al residente responsable siguiendo instrucción del Director de Supervisión y Construcción, vía oficio firmado por el Vocal ejecutivo de la Entidad.
3. Mantener actualizados los avances de cada contrato entregando una relación semanal de los mismos a la Dirección de Supervisión y Construcción y a la Dirección General; además, llevar un control y seguimiento de los actos más relevantes que deban ser tratados con las citadas Direcciones.
	
RELACIONES
Indique las relaciones del puesto hacia adentro y fuera de la organización ¿Con quién? y ¿para qué?
	Internas:	1. Con la Dirección General de Costos, Concursos y
	Contratos que entrega directamente los contratos a
	cargo de esta Unidad Administrativa, y quien autoriza
	los precios que se pagan en la ejecución de las obras.
	2. Con la Dirección General de Administración y
	Finanzas para el trámite de órdenes de pago a los
	proveedores y contratistas de obra.
	3. Con la Dirección General del Órgano de Control y
	Desarrollo Administrativo, para la atención de auditoría
	documental y física de las obras contratadas y
	asignadas la Dirección General de Infraestructura
	Hidráulica Urbana.
	Externas:	1. Con los ayuntamientos que solicitan las obras que
	requieren en sus Municipios
	2. Con la Ciudadanía a través de los Ayuntamientos
	para la ejecución de la obra y la entrega-recepción
	oficial de la misma a los organismos operadores y
	comités ciudadanos.
	3. Con las empresas contratista que son las encargadas
	de ejecutar las obras vía relación contractual que se
	firma entre la Comisión Estatal del Agua y la empresa
	contratista.
	4. Con la empresa afianzadora para la solicitud,
	integración y liberación en su momento, de las fianzas
	de cumplimiento, anticipo y vicios ocultos
	5. Con la Comisión Nacional del Agua para la revisión
	oportuna de avances de obras que se ejecutan con
	recursos federalizados e integración del informe final
	con la presentación del cierre por programa esto a
	través de oficio firmado por la Vocalía.
		
	MEDIDORES DE EFICIENCIA
¿Cómo se mide la eficiencia del titular del puesto?
	1. La terminación física de las obras y la entrega al Organismo Operador que se evidencia con las Actas de
	Entrega-Recepción.
	2. La integración del expediente Unitario de obra, en las etapas de ejecución, terminación y entrega de la obra.
	3. La presentación y conservación en archivo de los cierres de programas presentados con oportunidad.

	DATOS GENERALES DEL PERFIL
Indique los requisitos que debe cumplir el titular del puesto:
	Sexo:	Indistinto
	Estado Civil:	Indistinto
	Edad:	Entre 23 y 60 años.
	Grado de estudios
	Indique el grado de estudios requerido en la columna 1 y el grado de estudios deseable en la columna 2.

	¨	¨	1.	Primaria
	¨	¨	2.	Secundaria
	¨	¨	3.	Carrera técnica sin preparatoria / Secretariales
	¨	¨	4.	Preparatoria completa / CONALEP
	¨	¨	5.	Carrera técnica después de la preparatoria
	x	¨	6.	Estudios profesionales incompletos / Técnico Superior Universitario (TSU)
	¨	¨	7.	Estudios profesionales completos
	¨	x	8.	Diplomado, además de la carrera profesional
	¨	¨	9.	Maestría
	¨	¨	10.	Doctorado
	¿El puesto requiere alguna especialización académica?
	Carrera:	Ingeniería Civil, Arquitectura o carrera afín	
	Área:	Construcción, hidráulica

	¿El puesto requiere experiencia laboral?

	Indique las áreas y tiempo de experiencia requeridos.

Área: Ejecución y supervisión de obras civil e hidráulicas	Tiempo: 2 años	
Área: Seguimiento en ejecución de obra pública	Tiempo: 2 años	
Área: Aplicación de la normatividad en obra pública	Tiempo: 2 años	

	¿La ejecución del puesto requiere del conocimiento del inglés o algún otro idioma?
	Indique el grado de dominio.

	x	1.	No requerido
	¨	2.	Desempeño básico
	¨	3.	Leer
	¨	4.	Hablar y comprender
	¨	5.	Dominar
	
	¿La ejecución del puesto requiere del conocimiento de manejo de computadora?
	Indique el grado de dominio.
	¨	1.	No necesita / No usa
	¨	2.	Ingresar / capturar datos. Manejo de operaciones básicas de impresión / guarda
	¨	3.	Operar los paquetes / Armar cuadros de datos / Formatear documentos
	x	4.	Uso amplio de los menús de funciones
	¨	5.	Operación avanzada / Programación de funciones / de Macros (Nivel usuario)
	
	¿Qué nivel de habilidad de trato con personas requiere el puesto?
	Seleccione la mejor opción
	¨	1.	Cortesía Normal.
	x	2.	Comunica/Influye/Induce.
	¨	3.	Negocia/Convence.
	¨	4.	Líder/Negociación compleja.
	
	¿Cuál es el nivel de la responsabilidad gerencial necesaria?
	Seleccione la mejor opción
	
	¨	1.	No necesaria.
	x	2.	Coordinación eventual de grupos pequeños y/o de actividades muy relacionadas.
	¨	3.	Coordinación frecuente de grupos y actividades algo variadas.
	¨	4.	Integración de uno o varios Departamentos de una Dirección /Área.
	¨	5.	Integración de todas las funciones de  una Unidad principal
	¨	6.	Integración de varias Unidades /Áreas funcionales de una Dependencia / Secretaría
	¨	7.	Integración de todas las áreas de una Secretaría.
	¨	8.	Integración de todas las dependencias del Poder Ejecutivo del Estado.
	¿Cuál es el resultado esencial del puesto?
	Seleccione la más relevante en la columna 1 y la segunda más relevante en la columna 2.

	¨	¨	1.	Servir
	x	¨	2.	Administrar / Coordinar
	¨	¨	3.	Asesorar
	¨	¨	4.	Controlar
	¨	¨	5.	Custodiar
	¨	¨	6.	Registrar
	¨	x	7.	Ejecutar
	
	En relación al servicio a la comunidad y a los objetivos sociales y políticos del Gobierno del Estado, su puesto:
	Seleccione la mejor opción

	x	1.	Apoya el logro de los mismos, aunque el efecto de sus acciones es lejano
	¨	2.	Realiza acciones con efecto claro sobre alguna parte de los mismos
	¨	3.	Impacta objetivos importantes, aunque no a nivel global de la acción del gobierno.
	¨	4.	Responsable de decisiones y negociaciones de efecto político y social crítico.
	
	Manejo de personal requerido
	Indique el tamaño del grupo de personas a su cargo (directos e indirectos)

	¨	1.	Ninguna
	x	2.	1 a 5
	¨	3.	6 a 10
	¨	4.	11 a 20
	¨	5.	21 a 50
	¨	6.	51 a 100
	¨	7.	101 a 500
	¨	8.	501 a 1000
	¨	9.	1,001 a 2,000
	¨	10.	Más de 2,000
	
	Recursos financieros a su cargo
	(M = 000; MM = 000,000 de pesos anuales)
	¨	1.	Ninguno (No tiene incidencia evidenciable)
	¨	2.	Menos de 100 Mil pesos (Montos menores, no cuantificables, pero evidenciable)
	¨	3.	101 a 500 Mil pesos
	¨	4.	501 Mil  a 1 Millón de pesos
	¨	5.	1 a 10 Millones
	¨	6.	11 a 50 Millones
	¨	7.	51 a 100 Millones
	x	8.	101 a 300 Millones
	¨	9.	301 A 500 Millones
	¨	10.	501 a 1,000 Millones
	¨	11.	1,001 a 2,000 Millones
	¨	12.	2,001 a 5,000 Millones
	¨	13.	Más de 5000 Millones
	
	¿Si maneja recursos financieros, su responsabilidad sobre ellos es?

	Seleccione la mejor opción

	¨	1.	Ninguna
	x	2.	Custodiarlos /Registrarlos / Posibilidades lejanas de eficientar la cifra de referencia
	¨	3.	Controlarlos/ Administrarlos / Apoyo a su eficiencia / Posibilidades reales de eficientamiento
	importante a la cifra de referencia
	¨	4.	Autorizarlos bajo presupuesto propio / Responsable del Valor Agregado de los mismos.
	
Tipo de Análisis Predominante
	Seleccione la mejor opción
	x	1.	Variantes mínimas; hechos bien conocidos y relacionables.
	¨	2.	Algunas variantes y modalidades controladas; Se compara, se eligen soluciones.
	¨	3.	Variantes: Identifica elementos relevantes y los pondera para elegir una opción.
	¨	4.	Variantes amplias. Hechos poco repetitivos que forzan el análisis para elegir opciones.
	¨	5.	Variantes amplias. Hechos poco repetitivos que demandan proponer nuevas soluciones.
	¨	6.	Variantes amplias. Debe generar propuestas creativas / innovadoras.
	¨	7.	Situaciones muy complejas que demandan pensamiento especulativo y de alto contenido original
	¨	8.	Se parte de hechos / situaciones con muy vaga definición. Se requiere pensamiento abstracto y muy
	original. Desarrolla bases para nuevos paradigmas.
	Marco de actuación y supervisión recibida
	Seleccione la mejor opción
	x	1.	Instrucciones precisas y detalladas en tareas simples; la supervisión recibida es directa.
	¨	2.	Rutinas sencillas e instrucciones generales. Se revisan sus resultados dentro de la jornada o en
	intervalos de pocas horas
	¨	3.	Rutinas relativamente complejas bajo prácticas estandarizadas y/o procedimientos establecidos  Por
	lo general, los resultados del puesto se revisan al final de la jornada ó en períodos cortos.
	¨	4.	Procedimientos e instrucciones generales. Puede ordenar la secuencia pero no cambiar los
	procedimientos. Los períodos de supervisión pueden ocurrir en el término de varios días.
	¨	5.	Programas establecidos / procedimientos amplios. El titular toma las decisiones para que los
	resultados se logren, corrigiendo desviaciones y destrabando obstáculos. Aunque informa con
	frecuencia, sus resultados son evaluables en períodos de pocas semanas.
	¨	6.	Objetivos / resultados operacionales. El titular define los planes y programas para ejecutarlos y los
	maneja dentro de políticas, estrategias, tácticas y presupuestos aprobados. La supervisión recibida es
	de tipo gerencial, y es evaluado en sus avances en períodos de pocos meses, aunque emita informes
	intermedios.
	¨	7.	Metas. En el marco de los Planes de gobierno y de los lineamientos del Gobernador, el titular define
	los programas genéricos para alguna área / Unidad principal, y establece las tácticas para su
	manejo. La supervisión recibida es holgada. Sus resultados se miden en horizontes amplios (Semestral /
	Anual).
	¨	8.	Metas genéricas. Establece los lineamientos estratégicos para el alcance del Plan de Gobierno en la
	Dependencia a su cargo y define y aprueba los programas generales necesarios para el logro de
	dichas metas. Sus resultados son evaluables en períodos más allá del corto plazo ( 2 o más años)
	¨	9.	Misión organizacional. Corresponde al Primer Ejecutivo de la Entidad. Dentro de sus atribuciones, está
	el modificar el objetivo social y político del Plan de Gobierno e instrumentos de ejecución asociados.

	DATOS DE APROBACIÓN
	Información provista por:
	
	Nombre:	Elías López López	Nombre:	Guillermo Martínez Nieblas

	Cargo:	Coordinador de Supervisión	Cargo:	Director de Supervisión y Construcción