GOBIERNO DEL ESTADO DE SONORA
	DESCRIPCION DE PUESTO
	
	DATOS GENERALES

          Título actual del puesto :	  Coordinador de Organización	ID :	7267
	Título en Nombramiento :	Subdirector
	Secretaría :	Instituto Sonorense de la Juventud, Dirección de
	Estudios y Proyectos
	Área de adscripción :	Instituto Sonorense de la Juventud
	Reporta a :	Director de Estudios y Proyectos
	Puestos que le reportan :	Ninguno

	OBJETIVO
	Operar y dar seguimiento a los programas del Instituto Sonorense de la Juventud.
	RESPONSABILIDADES
	1. Apoyar a los coordinadores de los programas para la correcta realización de los mismos.
	
	2. Evaluación de la eficacia de los programas
	
	3. Elaboración de reporte de actividades de los programas realizados durante la semana.
	
	4. Coordinación con el Director Operativo y Enlace Municipal en la calendarización de programas.
	
	RELACIONES
	Internas :	Con todo el personal del Instituto Sonorense de la
	Juventud: Coordinación y evaluación de programas

	Externas :	Instituciones Educativas: Coordinación y evaluación de
	programas.
	
	Instancias Municipales: Coordinación y evaluación de
	programas.
	
	Jóvenes de la comunidad: Difusión de programas para
	su aprovechamiento
	MEDIDORES DE EFICIENCIA
	•   Cumplimiento de metas según lo planeado
	DATOS GENERALES DEL PERFIL
	Sexo :	Indistinto
	Estado Civil :	Indistinto
	Edad :	Entre 25 y 60 años.
	Grado de estudios
	Grado de estudios requerido y deseable.
	Requerido: Estudios profesionales completos
	Deseable: Maestría
	¿El puesto requiere alguna especialización académica?
	Carrera :	Licenciatura en Administración
	Área :	Coordinación
	¿El puesto requiere experiencia laboral?
	La experiencia laboral requerida.
	• 1 año en Coordinación de Programas
	¿La ejecución del puesto requiere del conocimiento del inglés o algún otro idioma?
	Grado de dominio del idioma inglés
	No requerido
	¿La ejecución del puesto requiere del conocimiento de manejo de computadora?
	Nivel de conocimientos de computación.
	Ingresar / capturar datos. Manejo de operaciones básicas de impresión / guarda
	¿Qué nivel de habilidad de trato con personas requiere el puesto?
	Habilidad de trato con personas.
	Comunica/Influye/Induce.
	¿Cuál es el nivel de la responsabilidad gerencial necesaria?
	Nivel de responsabilidad gerencial
	No necesaria.

	¿Cuál es el resultado esencial del puesto?
	El resultado escencial del puesto y el resultado secundario mas importante.
	En primer lugar: Administrar / Coordinar
	En segundo lugar: Servir
	En relación al servicio a la comunidad y a los objetivos sociales y políticos del Gobierno del Estado, su puesto:
	Orientación del puesto.
	Realiza acciones con efecto claro sobre alguna parte de los mismos
	Manejo de personal requerido
	Número de personas a cargo del titular del puesto
	Ninguna
	Recursos financieros a su cargo
	(M = 000; MM = 000,000 de pesos anuales)
	Ninguno (No tiene incidencia evidenciable)
	¿Si maneja recursos financieros, su responsabilidad sobre ellos es?
	Tipo de responsabilidad sobre los recursos financieros que maneja.
	Ninguna
	Tipo de Análisis Predominante
	Variantes: Identifica elementos relevantes y los pondera para elegir una opción.
	Marco de actuación y supervisión recibida
	Programas establecidos / procedimientos amplios. El titular toma las decisiones para que los resultados se logren,
	corrigiendo desviaciones y destrabando obstáculos. Aunque informa con frecuencia, sus resultados son evaluables
	en períodos de pocas semanas
	DATOS DE APROBACIÓN
	Información provista por:	Información aprobada por: